单位只交三险合法吗 (一)

单位只交三险合法吗

优质回答公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险是违法的。如果公司只交了三险，员工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

单位只给交三险的原因可能有以下几点：

1、法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。这三项保险是法律规定必须缴纳的，单位不能随意选择不缴纳；

2、经济考虑：单位只给交三险也可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。除了三项社会保险之外，还有公积金、工伤保险等其他保险需要单位承担，如果单位全部缴纳，可能会对企业经济造成一定的负担；

3、个人原因：有些员工可能对其他保险没有需求或者不愿意缴纳其他保险，单位只好按照员工的意愿进行社保缴纳。

如果单位只给交三险，而希望单位能够为你缴纳其他保险，可以考虑以下处理方法：

1、与单位协商：可以与单位的人力资源部门进行沟通，说明自己的需求和想法。如果单位有经济能力，可能会考虑为你缴纳公积金、商业保险等其他保险。另外，也可以与同事交流，了解其他员工的保险情况，如果大家的需求相似，可以一起向单位提出要求；

2、自行购买商业保险：如果单位无法为你缴纳其他保险，可以自行购买商业保险。商业保险相对于社会保险来说，保障范围更广，可以满足个人特殊的保险需求。例如，如果觉得三险的保障范围不够，可以自行购买医疗、意外等保险；

3、寻找其他工作：如果单位无法满足你的保险需求，可以寻找其他更适合自己的工作。在选择新的工作时，可以向用人单位了解他们的社保政策和保险情况，以便做出更好的决策。

希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

公司只交三险怎么赔偿 (二)

优质回答公司只交三险的赔偿方式如下：

1、劳动者可向劳动保障部门投诉，要求用人单位补缴未缴部分社会保险费；

2、若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以抵缴社会保险费；

3、员工可要求用人单位赔偿因未缴纳五险一金而造成的损失。

三险的构成：

1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障的社会保险；

2、医疗保险：为职工提供基本医疗服务和保障的社会保险；

3、失业保险：为失业职工在一定时期内提供基本生活费用和就业服务的社会保险。

综上所述，当公司仅交纳三项社会保险时，员工可以通过向劳动保障部门投诉追缴未缴保险费，社会保险费征收机构有权通过法院强制执行措施保障费用的缴纳，同时员工还有权要求公司赔偿因未全额缴纳五险一金导致的个人损失。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第六十一条

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《劳动保障监察条例》

第二十七条

用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍三倍以下的罚款。

三险单位交多少自己交多少 (三)

优质回答三险（养老保险、医疗保险、失业保险）的缴费比例通常由单位和个人共同承担，具体缴纳比例会因地区和政策的不同而有所差异。一般情况下，单位需要承担较大比例的缴费，而个人则承担较小比例。具体的缴纳金额还需根据个人的工资基数和当地的缴费比例进行计算。

一、三险缴费比例概述

在我国的社会保险制度中，三险是基本的保险项目，旨在为劳动者提供养老、医疗和失业保障。三险的缴费比例通常由单位和个人共同承担，具体比例由地方政府根据当地经济发展水平和财政状况制定。

二、单位缴纳部分

单位作为雇主，在三险缴费中承担主要责任。单位需要按照规定的比例，为每位员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。这些费用通常从单位的财务支出中列支。

三、个人缴纳部分

个人作为劳动者，也需要承担一定比例的三险缴费。个人缴费部分通常从工资中扣除，具体扣除比例根据个人工资基数和当地政策确定。个人缴费部分有助于积累个人的社会保险权益，享受相应的社会保障待遇。

四、计算三险缴纳金额

要计算三险的具体缴纳金额，需要了解当地的缴费比例和个人的工资基数。工资基数是计算缴费金额的基础，通常根据个人的实际工资或当地规定的最低缴费基数确定。根据工资基数和缴费比例，可以计算出单位和个人各自需要缴纳的金额。

综上所述：

三险的缴费比例由单位和个人共同承担，单位承担主要部分，个人承担较小部分。具体的缴纳金额需要根据个人的工资基数和当地的缴费比例进行计算。了解当地的政策规定和个人的权益，有助于更好地规划个人的社会保险缴纳和未来的社会保障待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

规定了社会保险的基本制度、缴费义务和权益保障等内容。具体的缴费比例和规定可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中需要参考当地的具体政策文件。

三险和五险有什么区别,影响退休金吗 (四)

优质回答法律分析：

1. 三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。而五险则在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。换句话说，五险包含了三险的内容，并额外提供了对职工在工作中可能遭受的工伤和生育方面的保障。这两项额外保险的费用全部由雇主承担。

2. 退休金的计算不会受到三险和五险的区别影响。因为无论是三险还是五险，都涉及到养老保险的缴纳。退休金领取的比例主要与个人缴纳的年限和基数相关。如果两个人的缴纳年限和基数相同，那么他们退休后领取的养老金应该是相同的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应按职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入养老保险统筹基金。职工应按本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。无雇工的个体工商户、未参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应按国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条：职工应参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同按国家规定缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人按国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条：用人单位应按职工工资总额，根据社保机构确定的费率缴纳工伤保险费。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。优尔律网关于三险介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。